Diversity Management - Chancen durch Vielfalt

Wie fasst man Alter, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnische Herkunft und Hautfarbe sowie Religion und Weltanschauung und weiter Unterscheidungsmerkmale mit einem Wort zusammen? Diversity (Management) ist das Stichwort.

Wir Menschen tragen durch unsere Individualität und Verschiedenheit zur Diversität bei. Um Vielfalt verständlich zu machen, wird sie häufig in sechs (Kern)dimensionen eingeteilt: Geschlecht, Alter, physische/psychische Fähigkeiten, Ethnische Herkunft und Hautfarbe, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Orientierung und zahlreiche weitere Unterscheidungsmerkmale. Vielfalt muss aber auch gehandhabt und in Organisationen bewusst integriert werden. Wir sprechen dann vom sogenannten Diversity Management.

Unternehmen mit konsequent umgesetztem Diversity Management sind nachweislich erfolgreicher. Soziale Vielfalt bietet unzählige Möglichkeiten, von denen Personen wie Unternehmen profitieren können. Ein offener, wertfreier und vor allem wertschätzender Zugang ermöglicht Ideenvielfalt, Wachstum, effizienteres Arbeitsklima, reduziert Reibungspunkte, Fluktuation uvm. Wir Menschen fühlen uns auch in der Arbeitsumgebung wohler, wenn wir so sein dürfen, wie wir sind.

Vielfalt ist Zukunft - mit ZukunftVIELFALT®

ZukunftVIELFALT® ist das von MTraining mitgestaltete Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management in einem.

Im Zentrum steht der standardisierte Entwicklungsprozess, in dem Sie unter professioneller Anleitung den Ist-Stand Ihres Diversity Managements erheben und unter Einbeziehung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften passende Maßnahmen für die Zukunft erarbeiten.

Dabei kommt der eigens entwickelte, umfangreiche Kriterienkatalog zur Anwendung, der alle (Kern)dimensionen des Diversity Managements sowie weitere für die Umsetzung relevanten Handlungsfelder enthält.

So wird sichergestellt, dass Sie Diversity Management ganzheitlich in Ihrer Organisation umsetzen, alle relevanten Themenbereiche im Blick behalten und Ansatzpunkte sowie Ideen für mögliche Maßnahmen erhalten. Nachdem Maßnahmen festgelegt und die Minimumkriterien erfüllt sind, können Sie Ihre Organisation bei einem der Zertifizierungspartner gemäß der ÖNORM S2501 (Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente) zertifizieren lassen.

Zusätzlich erhalten Sie von ZukunftVIELFALT® die Auszeichnung, die Sie als attraktive:r Arbeitgeber:in und verantwortungsvolle Organisation ausweist.

Das Buch zum Thema: "Vielfalt bringt's - Diversity Management für Kleinunternehmen"

Dass Diversity Management auch einfach sein kann und wie Sie mit wenigen Schritten bereits Großes erreichen können, zeigt dieses praxisorientierte Buch von Günter Horniak & Mathias Cimzar.

Vielfältige Informationen, Handlungsempfehlungen, Tipps und vor allem zahlreiche Praxisbeispiele aus unterschiedlichsten Branchen begleiten Sie beim Abenteuer Vielfalt.

Werden Sie als Unternehmer:in zukunftssicher und schaffen Sie sich einen Vorsprung. Diversity Management macht Sie aber nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern auch zu einem sozial verantwortlichen Unternehmen.

Unser Trainingsangebot

Seminare, Workshops & Trainings | MTraining - Da steckt Vielfalt drin

Training "Diversity Management"

Inhalte

  • Begriffsdefinitionen & Gesetzliche Grundlagen
  • Vorteile/Nutzen von Diversity Management
  • Eigener Kulturbegriff
  • Identitätskonstruktion - Sensibilisierung
  • (Sechs) Säulen der Diversität
  • Vorurteile,...

Live-Webinar "Diversity Basics"

Inhalte

  • Häufige Begriffe & gesetzliche Grundlagen
  • Ausgrenzungsmechanismen
  • Säulen der Diversität & (Kern-) Dimensionen
  • Vorurteile und Stereotype, Wahrnehmungsvezerrungen (Bias)
  • Tipps für die...

Training "Diversity Management für Führungskräfte"

Inhalte

  • Begriffsdefinitionen & gesetzliche Grundlagen
  • Identitätskonstruktion & Ausgrenzungsmechanismen (In-/Out Groups)
  • Bedürfnislagen und Herausforderungen einzelner (Kern-)Dimensionen
  • Erkennen/Verhinde...

Training "Interkulturelle Kompetenz"

Inhalte

  • Grundsensibilisierung
  • Kulturelle Prägungen und Konventionen
  • Erkennung und Dekodierung von Sprach- und Verhaltensstilen
  • Eigenschaften und Gewohnheiten von Migrant:innen verschiedener Generationen
  • ...

Training "Generationenführung"

Inhalte

  • Verstehen der einzelnen Generationen
  • Umgang mit Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen
  • Teamzusammenstellungen evaluieren
  • Erkennen des eigenen Führungsverhaltens
  • Führungswe...

Live-Webinar "Generationenwechsel & Veränderung"

Inhalte

  • Verstehen der einzelnen Generationen
  • Umgang mit Bedürfnissen und Erwartungen
  • Verständnis für unterschiedlichen Umgang mit Veränderungen
  • Erhalt der Team-Arbeitsfähigkeit
  • Verbesserung der...