Diversity Management - Chancen durch Vielfalt

Wie fasst man Alter, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnie und Religion (& Weltanschauung) mit einem Wort zusammen? Diversity (Management) ist das Stichwort.

Wir Menschen tragen durch unsere Individualität und Verschiedenheit zur Diversität bei. Um Vielfalt verständlich zu machen, wird sie in sechs Kerndimensionen eingeteilt: Geschlecht, Alter, Menschen mit Behinderung, Ethnie, Religion (und Weltanschauung) und sexuelle Orientierung. Vielfalt muss aber auch gehandhabt und in Organisationen bewusst integriert werden. Wir sprechen dann vom sogenannten Diversity Management.

Unternehmen mit konsequent umgesetztem Diversity Management sind nachweislich erfolgreicher. Soziale Vielfalt bietet unzählige Möglichkeiten, von denen Personen wie Unternehmen profitieren können. Ein offener, wertfreier und vor allem wertschätzender Zugang ermöglicht Ideenvielfalt, Wachstum, effizienteres Arbeitsklima, reduziert Reibungspunkte, Fluktuation uvm. Wir Menschen fühlen uns auch in der Arbeitsumgebung wohler, wenn wir so sein dürfen, wie wir sind.

Vielfalt ist Zukunft - mit ZukunftVIELFALT®

ZukunftVIELFALT® ist das von MTraining mitgestaltete Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management in einem.

Im Zentrum steht der standardisierte Beratungs- und Entwicklungsprozess, in dem Sie unter professioneller Anleitung den Ist-Stand Ihres Diversity Managements erheben und unter Einbeziehung von Mitarbeiter_innen und Führungskräften passende Maßnahmen für die Zukunft erarbeiten.

Dabei kommt der eigens entwickelte, umfangreiche Kriterienkatalog zur Anwendung, der alle Kerndimensionen des Diversity Managements sowie weitere für die Umsetzung relevanten Handlungsfelder enthält.

So wird sichergestellt, dass Sie Diversity Management ganzheitlich in Ihrer Organisation umsetzen, alle relevanten Themenbereiche im Blick behalten und Ansatzpunkte sowie Ideen für mögliche Maßnahmen erhalten. Nachdem Maßnahmen festgelegt und die Minimumkriterien erfüllt sind, können Sie Ihre Organisation bei einem der Zertifizierungspartner gemäß der ÖNORM S2501 (Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente) zertifizieren lassen.

Zusätzlich erhalten Sie von ZukunftVIELFALT® die Auszeichnung, die Sie als attraktive_r Arbeitgeber_in und verantwortungsvolle Organisation ausweist.

Das Buch zum Thema: "Vielfalt bringt's - Diversity Management für Kleinunternehmen"

Dass Diversity Management auch einfach sein kann und wie Sie mit wenigen Schritten bereits Großes erreichen können, zeigt dieses praxisorientierte Buch von Günter Horniak & Mathias Cimzar.

Vielfältige Informationen, Handlungsempfehlungen, Tipps und vor allem zahlreiche Praxisbeispiele aus unterschiedlichsten Branchen begleiten Sie beim Abenteuer Vielfalt.

Werden Sie als UnternehmerIn zukunftssicher und schaffen Sie sich einen Vorsprung. Diversity Management macht Sie aber nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern auch zu einem sozial verantwortlichen Unternehmen.

Unser Trainingsangebot

Seminare, Workshops & Trainings | MTraining - Da steckt Vielfalt drin

Training "Diversity Management"

Termin auf Anfrage

  • Begriffsdefinitionen & Gesetzliche Grundlagen
  • Vorteile/Nutzen von Diversity Management
  • Eigener Kulturbegriffs
  • Identitätskonstruktion - Sensibilisierung
  • (Sechs) Säulen der Diversität
  • Vorurteile,...

Training "Gender Mainstreaming"

Termin auf Anfrage

  • Begriffsdefinitionen
  • Gesetzliche Grundlagen
  • Vorteile/Nutzen von Gender Mainstreaming
  • Zahlen, Daten, Fakten, Indikatoren
  • Vorurteile, (Rollen)stereotype, Klischees
  • Gleichbehandlung und...

Training "Diversity Management für Führungskräfte"

Termin auf Anfrage

  • Begriffsdefinitionen & gesetzliche Grundlagen
  • Identitätskonstruktion & Ausgrenzungsmechismen (In-/Out Groups)
  • Bedürfnislagen und Herausforderungen einzelner (Kern)Dimensionen
  • Erkennen/Verhindern...

Training "Interkulturelle Kompetenz"

Termin auf Anfrage

  • Grundsensibilisierung
  • Kulturelle Prägungen und Konventionen
  • Erkennung und Dekodierung von Sprach- und Verhaltensstilen 
  • Eigenschaften und Gewohnheiten von Migrant_innen verschiedener...