Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen sind aktuell mit zahlreichen Veränderungen und neuen Arbeitsabläufen konfontriert. Gerade in dieser Lage manifestiert sich der gleichzeitig stattfindende Generationenwechsel mit all seinen Herausforderungen und Chancen. Während die einen sehr locker mit dem Wandel umgehen, sind andere stark verunsichert und kommen mit den neuen Arbeitsformen nur schwer zurecht – Konflikte sind vorprogrammiert.

Damit die Zusammenarbeit gerade in diesen Zeiten in generationengemischten Teams gut funktioniert und gemeinsame Ziele erreicht werden, empfiehlt sich die Auseinandersetzung mit den Erwartungen von Baby Boomer, Generationen X, Y und Z an Kolleg*innen, Führungskräfte und das Unternehmen.

Unterschiedliche Generationen stellen unterschiedliche Ansprüche an Arbeitgeber*innen und Führungskräfte. Nicht selten geht es dabei um  Forderungen nach mehr Freizeit oder einer besseren Work-Life-Balance. Aber auch langdienende Beschäftigte möchten ein Arbeitsumfeld haben, in dem sie gut aufgehoben sind.

Wir begleiten Sie dabei, jene Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Ihre Mitarbeiter*innen ihr Leistungspotenzial ausschöpfen können. Durch gezielte Maßnahmen und gegenseitiges Verständnis für Bedürfnisse und Erwartungen einzelner Generationen lassen sich Konflikte reduzieren, die Team-Arbeitsfähigkeit steigern und Ihre Organisationseinheit erfolgreicher werden.