Diversität & Inklusion - Chancen durch Vielfalt

Die Förderung von Diversität und Inklusion ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für Organisationen. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bringen Kreativität und Innovation mit sich und ermöglichen eine breitere Marktabdeckung. Mitarbeiter:innen, die sich in einem inklusiven Umfeld wertgeschätzt fühlen, sind motivierter, engagierter und leisten einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zudem ziehen inklusive Organisationen talentierte Fachkräfte an und stärken ihr Image als Arbeitgeberinnen der Wahl.

Ein entscheidender Schritt zur Förderung von Diversität und Inklusion ist die Schaffung einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Das bedeutet, Barrieren abzubauen, bewusste Diskriminierung zu vermeiden und aktiv Chancengleichheit zu fördern. Die Entwicklung von inklusiven Strukturen erfordert kontinuierliche Anstrengungen und eine proaktive Haltung von Führungskräften und Entscheidungsträger:innen.

Es ist wichtig, inklusive Regeln, Prozesse und Praktiken zu implementieren, die Vielfalt fördern und Diskriminierung jeglicher Art verhindern. Indem Diversität und Inklusion als strategischer Wert definiert wird, kann eine Kultur entstehen, die alle Mitarbeiter:innen ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und zu einer inklusiven, erfolgreichen Organisation beizutragen.

Vielfalt ist Zukunft - mit ZukunftVIELFALT®

ZukunftVIELFALT® ist das von MTraining mitgestaltete Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management in einem.

Im Zentrum steht der standardisierte Entwicklungsprozess, in dem Sie unter professioneller Anleitung den Ist-Stand Ihres Diversity Managements erheben und unter Einbeziehung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften passende Maßnahmen für die Zukunft erarbeiten.

Dabei kommt der eigens entwickelte, umfangreiche Kriterienkatalog zur Anwendung, der alle (Kern)dimensionen des Diversity Managements sowie weitere für die Umsetzung relevanten Handlungsfelder enthält.

So wird sichergestellt, dass Sie Diversity Management ganzheitlich in Ihrer Organisation umsetzen, alle relevanten Themenbereiche im Blick behalten und Ansatzpunkte sowie Ideen für mögliche Maßnahmen erhalten. Nachdem Maßnahmen festgelegt und die Minimumkriterien erfüllt sind, können Sie Ihre Organisation bei einem der Zertifizierungspartner gemäß der ÖNORM S2501 (Diversity Management – Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente) zertifizieren lassen.

Zusätzlich erhalten Sie von ZukunftVIELFALT® die Auszeichnung, die Sie als attraktive:r Arbeitgeber:in und verantwortungsvolle Organisation ausweist.

Das Buch zum Thema: "Vielfalt bringt's - Diversity Management für Kleinunternehmen"

Dass Diversity Management auch einfach sein kann und wie Sie mit wenigen Schritten bereits Großes erreichen können, zeigt dieses praxisorientierte Buch von Günter Horniak & Mathias Cimzar.

Vielfältige Informationen, Handlungsempfehlungen, Tipps und vor allem zahlreiche Praxisbeispiele aus unterschiedlichsten Branchen begleiten Sie beim Abenteuer Vielfalt.

Werden Sie als Unternehmer:in zukunftssicher und schaffen Sie sich einen Vorsprung. Diversity Management macht Sie aber nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern auch zu einem sozial verantwortlichen Unternehmen.

Unser Trainingsangebot

Seminare, Workshops & Trainings | MTraining - Da steckt Vielfalt drin

Training "Diversity Basics"

Inhalte

  • Begriffsdefinitionen & Gesetzliche Grundlagen
  • Vorteile/Nutzen von Diversity Management
  • Eigener Kulturbegriff
  • Identitätskonstruktion - Sensibilisierung
  • (Sechs) Säulen der Diversität
  • Vorurteile,…

Training "Diversity Management für Führungskräfte"

Inhalte

  • Einführung in Diversität und Inklusion
  • Umgang mit individuellen Bedürfnissen
  • Erkennen/Verhindern von Diskriminierung
  • Vorurteile, (Rollen-)Stereotype, Klischees
  • Wahrnehmungsverzerrungen und Bias

Training "X, Y, Z ... Generationen besser verstehen - und führen"

Inhalte

  • Verstehen der einzelnen Generationen
  • Umgang mit Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen
  • Teamzusammenstellungen evaluieren
  • Erkennen des eigenen Führungsverhaltens
  • Führungswe…

Training "Anti-Bias - Blinde Flecken erkennen"

Inhalte

  • Erkennen und Verstehen von Vorurteilen und Stereotypen
  • Bewusstsein über Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen und Kund:innen 
  • Strategien zur Reduzierung von Biases im beruflichen Kontext
  • Interaktive…

Training "Anti-Diskriminierung"

Inhalte

  • Identifikation und Analyse von Diskriminierungsmustern
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance-Anforderungen
  • Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion
  • Einfluss von Diskriminierung…

Training "Diversitätssensibles Recruiting"

Inhalte

  • Umgang mit eigenen Vorurteilen und blinden Flecken
  • Einführung in rechtliche Rahmenbedingungen
  • Evaluierung der einzelnen Recruiting-Phasen
  • Best Practice Beispiele
  • Strukturelle und persönliche…

Training "Diversity in der Kommunikation"

Inhalte

  • Bedeutung von Diversität in der Unternehmenskommunikation und Auswirkung auf Kund:innen und Mitarbeiter:innen
  • Erkennen eigener Stereotype, Vorurteile und Biases
  • Zielgruppenanalyse…

Training "Diversity im Kund:innenkontakt"

Inhalte

  • Grundlagen Diversität bzw. Inklusion und Bedeutung für Kund:innenkontakt und Service
  • Sensibilisierung für (kulturelle) Unterschiede der Kund:innen und damit verbundene Bedürfnisse und Erwartungen

Training "Diversitysensibler Arbeitnehmer:innenschutz"

Inhalte

  • Grundlagen Diversität & Inklusion
  • Rechtliche Aspekte des (diversity-sensiblen) Arbeitnehmer:innenschutzes
  • Risikobewertung und Prävention aus der Diversitätsperspektive
  • Kommunikation und…

Training "Interkulturelle Kompetenz"

Inhalte

  • Grundsensibilisierung
  • Kulturelle Prägungen und Konventionen
  • Erkennung und Dekodierung von Sprach- und Verhaltensstilen
  • Eigenschaften und Gewohnheiten von Migrant:innen verschiedener Generationen

Live-Webinar "Diversity Basics"

Inhalte

  • Häufige Begriffe & gesetzliche Grundlagen
  • Ausgrenzungsmechanismen
  • Säulen der Diversität & (Kern-) Dimensionen
  • Vorurteile und Stereotype, Wahrnehmungsvezerrungen (Bias)
  • Tipps für die…

Live-Webinar "Generationenwechsel & Veränderung"

Inhalte

  • Verstehen der einzelnen Generationen
  • Umgang mit Bedürfnissen und Erwartungen
  • Verständnis für unterschiedlichen Umgang mit Veränderungen
  • Erhalt der Team-Arbeitsfähigkeit
  • Verbesserung der…

Live-Webinar "Anti-Bias - Blinde Flecken erkennen"

Inhalte

  • Erkennen und Verstehen von Vorurteilen und Stereotypen
  • Bewusstsein über Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen und Kund:innen 
  • Strategien zur Reduzierung von Biases im beruflichen Kontext
  • Interaktive…

Live-Webinar "Anti-Diskriminierung"

Inhalte

  • Identifikation und Analyse von Diskriminierungsmustern
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance-Anforderungen
  • Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion
  • Einfluss von Diskriminierung…

Live-Webinar "Diversitysensibler Arbeitnehmer:innenschutz"

Inhalte

  • Grundlagen Diversität & Inklusion
  • Rechtliche Aspekte des (diversity-sensiblen) Arbeitnehmer:innenschutzes
  • Risikobewertung und Prävention aus der Diversitätsperspektive
  • Kommunikation und…