Training "Diversitätssensibles Recruiting"

Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) beeinflussen unsere Entscheidungen - gerade im Recruiting können solche unbewussten Denkmuster dazu führen, dass Talente übersehen, Vielfalt eingeschränkt und Auswahlprozesse ungewollt verzerrt werden. Ein inklusiver, diskriminierungsfreier Recruiting-Prozess ist daher nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein relevanter Erfolgsfaktor: Er stärkt das Employer Branding, erhöht die Qualität der Kandidat:innen, fördert leistungsfähigere, vielfältige Teams und reduziert den Rekrutierungsaufwand.

In diesem Training erfahren Personalverantwortliche und Recruiter:innen, wie  Unconscious Bias den Bewerbungsprozess beeinflussen können. Die Teilnehmer:innen erarbeiten Werkzeuge, mit denen sie ein diversitätssensibles, inklusives sowie diskriminierungsfreies Recruiting-Verfahren fördern können, um so die bestmöglichen Kandidat:innen zu erreichen und für die Organisation zu gewinnen.